牡丹江医科大学党委始终坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”理念，扎实推进“人才强校”战略，立足全面服务我省医疗卫生、教育事业发展需求，紧扣“引育留用”全链条，建强高素质人才队伍，构筑医学高校人才高地，释放聚才赋能最大效能，为龙江振兴发展提供源源不断人才支撑。

加强人才工作领导

抓实“三个统筹”汇聚强大人才合力

学校树牢“一把手”抓“第一资源”理念，强化统筹意识，建设党管人才新格局，形成上下贯通、多方协同的生动局面。

统筹制度政策，打好人才工作坚实基础。学校在现有人才引进、培养、激励和服务制度基础上，推出一系列创新力度大、针对性强的人才政策，工作制度体系得到进一步优化，新时代人才工作水平有效提升。建立人才服务专员工作制度。确立12名人才服务专员，动态更新人才服务台账，“有问必答”，12名人才服务专员2022月11月以来服务人才事项72项，牡医人才满意度切实提高。建立领导干部联系服务专家制度。74名教学院、部、中心及附属医院处级以上领导干部带头联系147名教学医疗一线专家，定期开展联系服务工作，“有需必解”，近年来帮助3名博士办理落户手续、4名博士子女入学择校、2名博士家属安置工作，牡医人才归属感切实增强。

统筹资源力量，推动人才工作落地生花。强化“一盘旗”思维，充分发挥人才工作领导小组作用，形成学校党委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，基层党组织广泛参与的牡医人才工作格局。强化人才工作资金保障。设置专项资金1000万元用于人才建设工作，建立健全“人才引进专项资金”追加机制。提高待遇，稳定人才队伍。博士生到校工作，给予副高级职称待遇；每月发放博士津贴，根据个人业绩和能力上不封顶；提供住房补贴、科研启动资金；配备笔记本电脑。另外对特殊急需高层次人才实行一人一议、一事一议，待遇不设上限。2022年投入资金1500余万元，设立“科学基金火炬计划”“博士科研启动基金专项”和“攀登计划”，科研经费突破3000万元，为培育高水平科研团队和整体提高科研水平奠定基础。发放2009年至2018年期间毕业返校工作和引进博士共计40人科研启动金，培育人才“墙里墙外一样香”。

统筹破题攻坚，提升人才工作创新发展。聚焦引进培育高层次人才、吸引留住青年人才、支持激励专业人才、打造科创人才平台、优化人才发展生态五方面人才难题，以取得人才工作全面攻坚的成果引领塑造新一轮发展优势、创新优势和教育优势。2018年以来学校开展11次公开招聘，招聘教职工514人。引进专职思想政治理论课教师9人，专职思想政治工作辅导员19人。外部引进博士20人，内部培养返校工作博士38人，目前在读博士32人。

加快人才平台建设

拓展“三个载体”筑牢聚才储才阵地

积极构建高水平引才聚才平台，不断壮大牡医人才“蓄水池”，积极推动“第一资源”转化为学校内涵式高质量发展的“第一动力”。

探索校企合作新方向，积聚专业发展新动力。学校发挥人才、科研、技术等方面优势，与制药企业联合开展药物研发，目前“北药研发校企合作联盟”新签约医药企业6家、累计14家。比较医学中心共繁育9000多只实验用鼠，为学校及地方单位人才提供科研服务。帮助支持相关人才13项专利完成专利实施转让许可，金额24.8万元。与深圳安科高技术股份有限公司签署校企合作协议，成立牡丹江医科大学深圳安科联合研究院，在人才培养使用上共同建设、同向发力。

加速构筑人才新高地，推动人才建设再升级。学校“牡丹江市北药资源开发与应用协同创新中心”成为牡丹江市首家省级新型研发机构，获得500万元经费支持，后获批省东南部地区第一个省级协同创新中心和黑龙江省博士后创新实践基地。附属红旗医院神经内科获得中央财政医疗服务与保障能力提升项目（国家临床重点专科建设）补助资金500万元。学校公共卫生综合实训中心项目获批2022年教育强国推进工程项目。省高校第一家校园实体书店“牡丹江医科大学德润书坊”揭牌，被授予牡丹江市全民阅读活动示范基地。

构建对外开放新格局，打好人才育引组合拳。选派优秀教师参加国内外访学、进修及各类培训计划，支持教师参加高水平学术会议，2023年选派2名教师访学交流。

优化人才培养模式

发力“两个渠道”厚植沃土培基育苗

强化人才教育培养，不断提高整体素质，切实推动人才工作全面创优。

以高水平科研，带动创新人才培养。学校深挖科研资源，大力推进科技创新发展，积极构建“科研育人”新格局。五年来，学校承担国家级科研项目32项、省部级科研项目74项，“双聘教授”获国家自然科学奖二等奖、科技进步奖二等奖各1项，获省部级奖励24项、厅局级奖励59项；授权专利180项；发表学术论文4221篇，其中SCI收录539篇。2020年8月，省科技厅、牡丹江市人民政府、牡丹江医科大学三方共建牡丹江医科大学医药研发平台，批准成立研究所5个。加大与国内科研实力高校之间科研合作，2021年，牵头与中国医科院医药生物技术研究所等多所兄弟院校组建跨校联合攻关研究团队，共同申报攻关项目。2023年国家自然科学基金项目65项，其中独立申报44项，合作申报21项。“求是讲坛”持续举办，“科研育人”又专又强。先后邀请两院院士等专家来校讲学，举办学术报告200次，主办、承办学术会议60场。